工商银行新员工分配通常遵循以下原则：

就近原则：

新员工通常会被分配到离其居住地较近的网点或支行，以便于上下班。

招聘公告：

如果是定向招聘，分配地点会依据招聘公告上的具体地区或网点。

人员需求：

分配时会考虑网点或部门的人员需求，如果有多家网点或部门可选，新员工可以选择离家近的岗位。

个人能力：

部分新员工可能会根据其专业、能力和兴趣被分配到不同的岗位，如客服中心、大堂助理等。

内部安排：

各分行在所辖支行或分行内部科室都有权分配新员工，新员工入职后通常会在基层支行网点工作，但也有可能留在分行部室。

特殊情况：

有些情况下，新员工可能会被派到乡镇网点工作，尽管这通常不是首选。

试用期：

如果是正式员工，刚开始可能会在柜员岗位进行实习，之后根据实际人员情况分配岗位。

随机性：

在没有特定要求的情况下，新员工分配可能具有一定的随机性。

请注意，以上信息可能因地区和时间而有所不同，具体情况还需以工商银行官方的最新招聘公告或通知为准。