人事工作主要负责以下事务：

员工招聘

制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成员工录用流程。

员工培训与发展

设计并实施新员工入职培训，定期组织技能提升或领导力发展等培训项目。

薪酬福利管理

制定薪酬策略，处理员工社保、公积金等福利相关事宜。

绩效评估

建立绩效考核体系，进行定期绩效评估，并将结果用于员工晋升、奖励或培训等方面。

劳动关系协调

处理劳动合同的签订、变更、解除和终止等事宜，维护和谐的劳动关系。

人事档案管理

收集、整理、保管员工的人事档案资料，确保信息的完整性和准确性。

企业文化建设

通过组织各类活动，加强员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。

政策法规遵守

了解和遵循国家及地方的相关劳动法规政策，确保公司在人力资源管理方面合法合规。

人力资源规划

根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定人力资源规划。

人事信息系统管理

管理人事信息系统，确保信息准确及时。

其他

包括但不限于员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理，以及员工活动的组织等。

人事工作旨在确保公司的人力资源管理有效，支持公司的整体战略和运营