人力资源管理职位包括但不限于以下几种：

人力资源总监：

负责企业整体的人力资源战略规划和实施，监督人力资源政策的制定和执行。

人力资源经理：

协助人力资源总监制定和实施人力资源战略，管理人力资源部门。

人力资源助理/专员：

协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。

招聘经理/专员：

负责招聘和选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

培训经理/专员：

负责设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的技能和绩效。

薪酬经理/专员：

负责制定和管理员工薪酬计划，进行薪资调研和福利管理。

福利经理/专员：

负责制定和管理员工福利计划。

绩效管理经理/专员：

负责制定和实施员工绩效管理计划。

劳动关系经理/专员：

处理劳动关系事务，如工资谈判、集体谈判和劳资纠纷。

安全与健康经理/专员：

负责制定和实施员工安全和健康计划。

人力资源项目经理：

负责规划、执行和监控人力资源相关的项目。

人力资源BP（Business Partner）：

作为企业各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持。

员工关怀专员/经理：

关注员工福利和关怀，提升员工满意度和忠诚度。

员工关系经理/专员：

处理企业与员工之间的劳动争议事项，维护良好的员工关系。

人力资源信息系统（HRIS）专员：

负责维护和管理人力资源信息系统。

这些职位的设置可能因企业的规模、行业、组织结构和管理需求而有所不同。