现代招聘方法多种多样，主要包括以下几种：

招聘网站：

企业可以在自己的官网或专业的招聘网站上发布职位信息，利用这些平台进行简历筛选、笔试和面试。

社交媒体：

通过linkedIn、Facebook、Twitter等社交媒体平台发布职位信息，吸引潜在候选人。

校园招聘：

与高校合作，吸引应届毕业生申请职位，部分优秀学生可由学校推荐。

猎头服务：

针对中高端人才或专业技术性强的人才，通过猎头公司寻找合适人选。

人才市场：

长期分散的招聘场所，适合需要长期招聘的岗位。

现场招聘：

包括招聘会和人才市场，企业和求职者面对面交流。

传统媒体广告：

在报纸、杂志、电视和电台等传统媒体上发布招聘信息。

内部竞聘：

利用内部职位布告、人事记录和员工技能库，鼓励内部员工竞聘空缺职位。

员工推荐：

通过员工推荐的方式寻找新人才，并可能给予推荐人奖励。

供需见面会：

在人才市场举办的供需见面会，让需求者和供给者直接见面。

职业经纪人：

通过职业经纪人代理服务，根据求职者的背景和求职意向推荐工作。

新兴渠道：

如微信、微博、互动社区等，吸引年轻人才关注。

第三方代理招聘：

通过第三方招聘机构进行人才筛选和面试，节省企业HR的时间和成本。

这些方法各有特点，企业可以根据自身需求和目标人才群体选择合适的招聘渠道