职业能力测验通常包括以下几种类型：

智力测验：

评估个人的智力水平，包括逻辑推理、数学能力、词汇量等。

人格测试：

分析个人的性格特征、偏好和行为倾向，以确定其适合的工作环境和角色。

职业兴趣测验：

探索个人对不同职业领域的兴趣程度，帮助他们找到与自己兴趣相关的职业。

能力评估测试：

评估个人在特定技能方面的表现，如沟通能力、领导能力、团队合作能力等。

认知能力测试：

测量个人的注意力、记忆力、语言能力等认知功能。

职业价值观测验：

确定个人对工作和职业的价值观，以便找到与其价值观相符合的职业。

工作样本测试：

要求参与者完成与特定工作相关的任务，以评估其在该领域的技能和适应性。

领导力评估：

测量个人在领导和管理方面的能力，包括决策能力、团队管理能力等。

行政职业能力测验：

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。

事业单位职业能力倾向测验：

分为A、B、C类，包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容。

职业能力倾向测验：

包含数量关系、语言理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析。

EQ情商测评、 事业心测评、 沟通能力测评、 处理问题能力测评、 领导力量测评、 创业潜力测评、 胜利倾向测评、 职业选择测评、 工作压力测评、 工作态度测评、 职业满足度测评、 人际关系测评。

这些测试可以帮助个人了解自己的能力和兴趣，并为职业发展提供指导和建议