留住大学生是一个多方面的问题，涉及到企业、高校、政府以及社会环境等多个层面。以下是一些建议，可以帮助留住大学生：

企业层面

完善福利机制

提供有竞争力的薪酬，确保工资稳中有涨。

实施人性化管理，尊重并发挥高素质人才的能力。

建立合理的经济奖罚制度，提供心理上的保障。

提供职业发展机会

设计职业生涯规划，为大学生提供广阔的发展平台。

鼓励内部晋升，让有能力的人才得到相应的职位。

强化企业文化

建立积极、开放和创新的企业文化，吸引并留住人才。

高校层面

改革人才培养模式

结合理论与实践教学，提高学生的实际操作能力。

与企业合作，实施联合培养项目，提前让学生了解行业需求。

政府层面

实施人才政策

提供创业资金扶持和搭建创业平台，激发大学生的创造力。

实施在皖大学生婚姻帮扶工程等，增强大学生的归属感。

优化招引服务

利用“互联网+”模式，提供便利的生活保障和工作条件。

为大学生提供实习岗位，增加实践经验。

社会环境层面

建立人才回归机制

强化乡情链接，提供奖学金和助学金支持。

搭建实践平台，提供实习机会，增加大学生的实践经验。

城市间人才竞争

城市间通过实施各种优惠政策，如“百万大学生留汉创业就业计划”，吸引大学生。

综合措施

建立高校企业直接人才输出链

企业走进高校，提前选择所需人才，并通过联合培养解决问题。

严格招聘环节

在招聘时严格筛选，确保找到合适的人才。

提供多方面的支持

包括生活、学习和工作方面的支持，营造一个良好的发展环境。

通过上述措施，可以在一定程度上提高大学生的留任率，同时也为企业和城市带来长远的发展利益。