在县城进行招聘时，可以考虑以下策略：

多渠道招聘

利用社交媒体如朋友圈、公众号进行宣传。

参加当地的招聘会、人才市场，甚至利用传统的招聘栏。

调整学历要求

对于学历标准，适当降低门槛，强调业务能力和实践经验。

利用人脉资源

联系初高中同学，了解他们是否有回来的意愿。

通过老师或内部员工推荐，进行内部招聘。

兼职转全职

为兼职人员提供合理的薪酬和良好的工作条件，吸引他们转为全职。

学校合作

与当地的中专、大专学校合作，招聘并培养人员。

改善员工福利

提供足够的业余时间，组织团队活动，增加团队凝聚力。

人才储备

做好人才储备工作，确保公司能够持续地获取合适的人才。

具体岗位培训

对于新引进的人才，提供具体的岗位培训和指导，帮助他们快速适应工作环境。

关注员工发展

鼓励和支持员工的职业发展，提供向上发展的机会。

以上策略可以帮助县城企业更有效地进行招聘，同时提高员工的满意度和留存率