面试考官在打分时通常会遵循以下步骤和原则：

评分标准

政治素质：考察考生的政治觉悟、立场、敏锐性等。

业务能力：评估考生掌握的业务知识和解决问题的能力。

综合素质：包括沟通能力、团队协作、组织协调、应变能力等。

道德品质：考察考生的诚信、遵纪守法等。

评分方法

定量评分：根据预设标准对考生表现进行量化评分。

定性评分：根据考生具体表现进行评价。

综合评分：结合定量和定性评分，给出综合评价。

评分流程

面试结束后，考官填写评分表，并由组长签字确认。

通过面试测评软件系统提交评分。

注意事项

分数通常在60到90分之间，超过85分算高分。

面试中，第一题通常较为关键，考官会据此给出基准分。

评分时，考官会考虑考生的整体表现，包括肢体语言、声调和说话内容。

面试中，考官可能采用多种评分策略，如“锚定策略”、“匹配策略”和“调整策略”。

整体印象

考官会考虑考生的仪表仪容、社交礼仪等整体印象。

“整体印象”分通常占20分，分为几个档次，如0-5分代表考生表现较差。

评分趋势

近年来，评分方式逐渐从打总分转变为打单项分，以提高评分的科学性和公正性。

单项评分中，考官可能会去掉最高和最低分，再计算平均分。

以上是面试考官打分的一般流程和注意事项。需要注意的是，不同岗位和不同地区可能会有不同的评分标准和流程。考生应该根据具体情况进行准备和应对