企业计提工资通常遵循以下步骤和原则：

确定计提基数

基本工资：根据员工的合同或公司规定计算。

加班费：根据加班时间和加班费率计算。

其他调整：可能包括迟到、早退、缺勤等的扣款或奖励。

计算计提金额

使用公式：计提工资 = 员工基本工资 + 当月加班费 + 其他调整。

如果工资不是固定的，可以根据上月实际数或预估的真实情况暂提。

会计分录

计提工资时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

实际支付工资时：

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：银行存款/现金（实发数）

其他应收款—代扣代缴款项（如社保、公积金等）

```

考虑税费

根据员工应发工资计算应扣缴的个人所得税。

计提社保费用时：

借：管理费用--社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

```

特殊调整

如果存在其他特殊调整，如迟到、早退等，也应按照上述方法进行处理。

月末处理

月末根据当月实际天数与全年天数比例，计提当月工资费用。

如果工资是下月发放，则按照权责发生制原则，将本月工资费用先计提。

以上步骤和原则可以帮助企业准确计算和计提工资费用。需要注意的是，每家公司的具体操作可能略有不同，具体实施时还需结合公司的实际情况和管理要求