面试超分的计算通常取决于面试的评分标准和面试的分数占比。以下是一些常见的计算方式：

面试分数占比

面试成绩通常与笔试成绩按照一定的比例相加得到总成绩。这个比例可能是60%笔试加40%面试，或者各占50%。

超分的计算

如果面试分数超过对手，那么超出的分数将直接计入总成绩。

例如，如果笔试和面试各占50%，那么面试中每高出1分，总成绩就会高出0.5分。

具体计算示例

假设笔试成绩为76.5分，面试成绩为100分，总成绩计算如下：

总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%

= 76.5 × 0.6 + 100 × 0.4

= 45.9 + 40

= 85.9分

如果笔试折合总成绩比前一名少3分，那么面试原始成绩需要超过一定的分数才能反超。例如，如果总成绩中面试占比40%，则需要超过3/0.4=7.5分。

请注意，这些计算方式可能因地区、部门或具体招聘公告而有所不同。建议参考具体的招聘公告或咨询相关部门以获取最准确的信息