职务分析的内容主要包括以下几个方面：

工作描述

明确岗位的主要职责。

列出工作的具体活动、发生的频率以及占总工作量的比重。

工作规范

包括职位名称、工作环境、工作资料、工作团队、职业条件、工作行为等。

描述胜任该职务所需的能力、技巧、知识、学历和工作经历。

职位信息

包括职位名称、任职者的名字、是否附属于某个部门、主管的名称以及任职人和主管人的签字。

岗位目的

阐述该岗位存在的目的和如果不设立该岗位可能带来的后果。

组织结构图

展示职位的上下级关系、职位名称、平行职位、下属职位及其数量。

职位的权力与责任

包括财务权、方案权、决策权、建议权、管理权、自我管理权、经济责任等。

与工作关联的信息

如工作失误可能给公司带来的影响等。

其他相关信息

如工作名称分析、工作任务分析等。

职务分析是人力资源管理的基础，为招聘、考核、定编、培训等提供依据