培训被视为一种激励手段，原因在于：

提升员工能力：

通过培训，员工可以获得新的知识和技能，从而提高工作效率和质量。

满足个人发展需求：

员工渴望个人成长和职业发展，培训提供了实现这些目标的机会。

增加工作满足感：

掌握新技能的员工往往能在工作中感受到成就和满足。

激发学习热情：

培训激励点燃员工的学习欲望，促使他们主动参与学习过程。

提高工作绩效：

培训有助于员工更好地完成工作任务，进而提升整个组织的绩效。

增强自信心和归属感：

员工意识到公司愿意投资培养他们，会感到受重视和认可，从而增强对公司的忠诚度。

培育终身学习理念：

培训激励鼓励员工持续学习，适应不断变化的工作环境。

个性化培训：

针对不同员工的需求提供个性化培训，激发创新潜力和进取精神。

综上所述，培训激励通过提供学习和发展机会，不仅能够直接提升员工的工作能力，还能满足员工的个人发展需求，从而激发他们的工作热情和创造力，提高工作绩效和对公司的忠诚度