国企校园招聘的考试流程通常包括以下几个步骤：

简历投递与筛选

应聘者在线投递简历。

招聘单位根据岗位要求和标准筛选候选人。

笔试

应聘者通过简历筛选后参加笔试。

笔试内容可能包括专业知识、综合素质、行政职业能力测试、写作等。

部分国企可能采用机考形式，考查公共科目和综合知识。

面试

笔试通过后，应聘者进入面试环节。

面试形式多样，常见的有半结构化面试、无领导小组讨论等。

面试官根据应聘者表现评估其综合素质和潜力。

综合考察与录用

面试通过后，可能进行背景调查和体检。

考察通过后，企业会发出录用通知。

请注意，具体的考试内容、形式和流程可能因国企和岗位而异，建议应聘者仔细阅读招聘公告，了解具体的考试要求。