面试主要测查的能力包括：

综合分析能力：

能够从宏观和微观角度分析问题，理解整体与部分之间的关系，并进行有机协调组合。

言语表达能力：

清晰、准确地表达思想、观点，内容有条理且富有逻辑性。

应变能力：

在变化或有压力的情境中快速作出反应，思维敏捷，情绪稳定。

计划、组织与协调能力：

制定计划、安排日程、调配资源，并能协调各方利益。

人际交往的意识与技巧：

建立和维持人际关系，包括沟通、合作、协调、指导、监督等。

求职动机与拟任职位的匹配性：

展示自己与职位要求的契合度，传达出自己适合该岗位的理由。

决策能力：

在复杂情况下做出正确决策的能力。

问题解决能力：

迅速、准确地找到解决问题的方法。

心理素质：

承受工作压力、应对挑战的能力。

团队协作能力：

与他人合作，共同完成工作任务的能力。

专业知识和技能：

展示胜任职位所需的专业知识和技能。

自我情绪控制能力：

在面对压力或挑战时保持理性的态度来处理问题。

举止仪表：

展现良好的仪容仪表和精神状态。

面试时，这些能力会通过面试官提问、情景模拟、行为面试等方式进行测查