当前河南省农村教师招聘的分配政策遵循以下原则：

优先聘用原则

优先聘用本县或周边地区的考生。

在同等条件下，优先考虑生源地考生。

岗位分配

考虑特岗教师个体及家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作。

引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。

工资待遇

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准。

津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入。

以上政策旨在创新农村学校教师补充机制，解决农村师资问题，提高教师队伍素质，促进城乡教育均衡发展。