咨询式培训是一种结合咨询和培训的方法，旨在帮助企业或个人识别问题、制定解决方案，并通过专业指导促进知识传递、能力提升和问题解决。它通常包括以下几个特点：

问题解决导向：

培训内容根据企业的具体问题设计，旨在解决实际的业务挑战。

个性化方案：

根据企业的独特需求定制培训提纲，运用案例教学。

互动参与：

强调培训师与学员之间的互动交流，鼓励学员参与和反馈。

能力提升：

培训不仅传递知识，还着重于提高学员解决问题的能力和自主学习的能力。

战略渐进性：

提出基于企业战略的渐进性系统解决方案，逐步帮助企业实现预期目标。

成本效益：

相对于传统咨询，咨询式培训可能更加节约成本，同时确保实践效果。

咨询式培训的实施通常分为几个阶段，包括项目诊断、方案设计、培训实施和成果交付。通过这种方式，企业或个人能够在专业咨询的指导下，有针对性地提升能力并解决实际问题