面试中遇到失信行为，可以从以下几个方面进行考虑：

诚信的重要性

诚信是职场中的基本素质，对于个人和企业的长远发展都至关重要。

失信行为可能会导致信任关系的破裂，影响团队合作和工作效率。

风险考量

职场中失信的人可能存在再次犯错的风险，这可能影响团队的稳定性和项目的顺利进行。

如果失信者在工作中犯了严重错误，可能会给公司带来法律和声誉上的损失。

惩戒与预防

“失信者黑名单制度”是对失信行为的一种惩戒，有助于构建社会诚信体系。

该制度需要其他配套制度的支持，以确保信息的真实性和联合惩戒的效果。

个人信息保护

在实施惩戒措施时，应确保个人信息的安全和合规使用，避免侵犯个人隐私。

制度完善

需要不断完善征信系统，解决信息“壁垒”和“孤岛”问题，提高信用信息的可用性和权威性。

对于个人不良信息的保存期限应有明确的法律规定，以保护个人权益。

在面试过程中，如果遇到失信行为的候选人，可以根据上述要点进行评估，并结合公司的具体需求和风险承受能力做出决策。同时，也应关注候选人的改正意愿和能力，以及他们是否有采取补救措施来改善自己的信用状况