教师面试的评分通常遵循以下步骤和标准：

面试总分为100分 。

评分方法：

考官根据考生的表现，按照事先设定的评分标准进行综合评分。

评分项：

面试评分通常包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等。

计算方式：

考生的最终得分通常是去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

合格标准：

大多数情况下，60分是面试的合格标准。

成绩计算：

在某些情况下，如教师招聘，面试成绩可能会与笔试成绩按一定比例（如50% + 50%）相加，得出最终总成绩。

成绩公布：

面试成绩当场通知考生。

请根据具体的招聘公告或面试通知了解详细的评分细则和计算方法。