新媒体招聘方式主要包括：

社交媒体招聘

利用微信公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等平台发布招聘信息。

通过linkedIn、Facebook等职业社交网站进行招聘。

专业网站招聘

在51Job、Boss直聘、智联招聘、前程无忧等网站发布职位。

利用垂直类招聘网站，如酒店行业的最佳东方，互联网行业的拉勾网。

自媒体招聘

利用自媒体平台如今日头条、CSDN、掘金等进行招聘。

内容营销招聘

发布与岗位相关的有价值内容，吸引潜在候选人关注。

校园招聘

直接与高校合作，吸引应届毕业生。

员工转介绍

利用现有员工的人脉网络推荐优秀人才。

人力资源机构

通过专业的人力资源机构进行招聘。

新媒体招聘的优点在于成本低、传播速度快，可以覆盖更广泛的受众群体，同时也能进行雇主品牌宣传。不过，也需要注意防范网络诈骗和虚假信息