基层培训师通常是指在组织或企业内部，负责培训新员工或较低层级员工的专业人员。他们的主要职责包括：

需求分析：

了解新员工或较低层级员工的学习需求，确定培训目标和预期成果。

课程设计与开发：

根据分析的需求，设计和开发适合这些员工的培训课程内容。

教学实施：

运用各种教学方法和工具，向员工传授知识和技能。

培训效果评估：

评估培训效果，收集反馈，并根据反馈优化培训方案。

基层培训师的角色与职责不仅限于知识的传递者，还包括学习过程的设计者和促进者。他们通常需要具备一定的行业知识、沟通能力和教育技巧，以便更好地完成培训任务，帮助员工提升职业技能和适应组织需求。