对于海外留学生来说，是否为应届毕业生通常由用人单位根据毕业时间界定。以下是几个关键点：

教育部规定

教育部留学服务中心规定，海外留学生不分应届和往届，没有三方协议。

留学生是否为应届生由用人单位根据毕业时间界定。

毕业时间区间

国内企业在校招时通常会根据海外院校的毕业时间设定一个区间，在此区间内的留学生被视为应届生。

社保缴纳情况

留学生毕业两年内如果没有参加过工作，没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能仍被视为应届生。

学位认证时间

用人单位也会考虑留学生回国后取得学位认证的时间。

特殊情况

如果本科毕业后先工作再出国，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，仍可被认定为应届生。

企业差异

不同企业对于应届生身份的界定可能有所不同，有些企业可能对留学生更为宽容，允许毕业1年后投递求职申请。

请注意，这些信息可能会随着时间和具体政策的变化而变化，建议直接咨询意向的用人单位或相关机构以获得最准确的信息