如果单位考证没有通过，你可以采取以下步骤：

重新报名考试

根据相关规定，通常每年有两次考试机会，如果第一次没有通过，可以在规定时间内进行补考。

接受培训

如果考试未通过，单位可能会提供培训机会，帮助员工提高技能，以便下次能够顺利通过考试。

调整岗位

经过培训后，如果依然无法通过考试，单位可以考虑调整员工的工作岗位，以找到更适合员工的职位。

考虑职业选择

如果经过多次尝试依然无法通过考试，可能需要认真考虑是否入错了行，或者考虑转岗到其他行业。

了解相关政策

根据《劳动合同法》，如果员工是试用期员工且入职条件是必须通过公司培训考试，考试不合格被辞退，这适用于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，无需赔偿。

注意政策变化

某些政策可能会影响考证不通过后的处理方式，例如“考试不过员工承担培训费”政策，这可能激励员工更加努力地学习，但也可能增加压力和不公平感。

请根据具体情况采取相应的措施，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人获取更具体的指导。