工作经历期限通常按照以下规则计算：

起始时间：

从劳动者与用人单位建立劳动关系，即正式入职的第一天开始计算。

计算方式：

工作年限按周年计算，即从起始时间起到计算时止的整年数。

不满一年的处理：

如果工作年限中剩余的月份不足1年，则按1年计算；如果剩余月份不满6个月，则按半年计算。

试用期：

试用期的时间也计入工作年限。

间断工作：

如果工作经历中有非因本人主观原因导致的间断，如停薪留职或较长时间未上岗等，这些时间不计入工作年限。

合并计算：

在不同工作单位的工作时间可以连续计算，除非有规定的时间间隔（如3个月或6个月）的中断。

经济补偿：

在计算经济补偿金时，之前的工作年限也会被考虑在内。

以上是工作经历期限计算的一般规则。需要注意的是，具体计算方式可能会受到当地法律法规和具体合同条款的影响，因此在实际操作中应以当地法律和合同为准