事业单位在考察对象时通常会遵循以下步骤和原则：

考察预告：

发布考察预告，通知考生考察的相关事宜。

个别谈话：

与考察对象进行个别谈话，了解其政治思想、道德品质、能力素质等。

查阅档案资料：

审核考生的学历学位、学习成绩单、任免通知、养老保险手册等，以核实其资格。

核对证件及证明材料：

验证考生的学历学位证书、就业推荐表等，确保信息的真实性。

实地考察：

对通过笔试和面试的应聘者进行实地考察，评估其实际工作能力和职业素养。

综合评估：

结合调查内容，选择合适的调查对象，并细化调查范围，确保考察的全面性和准确性。

政审申请：

考生提交政审申请，包含个人基本信息、学历证明、政治面貌等。

资格初审：

招聘单位对考生的基本信息进行初步审核，确保符合招聘要求。

政治考核：

考察考生的政治立场、道德品质、遵纪守法等。

调查核实：

对考生的家庭背景、社会关系、个人经历等进行背景调查。

审核结果：

根据考生的综合表现确定政审合格人员名单。

公示与录用：

政审合格人员名单公示，如无异议则办理录用手续。

考察的目的是确保招聘人员符合事业单位的要求，包括政治素质、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。考察的具体方式可能包括笔试、面试、实地考察等多种方法。