梧州特岗教师的情况可以从以下几个方面进行概述：

待遇情况

特岗教师的工资由广西财政承担，月工资根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

工资结构通常包括基本工资、绩效工资、山区补助、精神文明奖、取暖费和乡镇补助等。

特岗教师在服务期内（通常为三年）工资参照地方新进的事业单位编制人员，包括奖金津贴，但工资来源是地方和中央共同承担。

工作环境

特岗教师通常被分配到偏远地区，这可能对外地人不太适应。

特岗教师在服务期内不允许随意调动，服务期满后，符合条件的可以办理转岗手续。

个人发展

特岗教师在职称评定方面具有一定优势，特别是在某些地区，如果选择就地转为编制教师，进职称可能会比在编教师快一些。

特岗教师政策具有地域性，放弃转正机会后，可能失去某些优势。

其他福利

特岗教师在服务期内可能无法享受某些福利，如绩效、餐补等，具体情况可能因地区政策而异。

乡镇补贴已列入地方财政补助资金，随工资一起发放。

社会评价

特岗教师由于学历高、年轻有活力，通常受到当地村民和学生欢迎。

特岗教师有助于解决农村学校师资总量不足和结构不合理的问题，提高农村教师队伍整体素质。

请注意，以上信息可能随时间和政策调整而有所变化，具体情况建议咨询当地教育部门或相关工作人员