应届生通常指的是在毕业年度内尚未落实工作单位、处于待业状态的普通高等学校毕业生。具体来说，应届生的定义包括以下几个要点：

毕业年度内：

指的是学生即将或刚刚从普通高等学校（包括大专、本科、研究生等层次）毕业的那一年。

尚未落实工作单位：

这意味着学生在毕业时或毕业后的一段时间内，还没有与任何单位签订正式的劳动合同或就业协议，即处于待业或寻找工作的状态。

时间限制：

应届生的身份通常与毕业时间紧密相关，多数情况下，应届生的身份认定集中在你毕业的那一年6月至次年的6月之间。

首次求职：

只有首次进入职场的学生才符合“应届生”定义，如果毕业后有过全职工作经验，则不再被视为应届生。

学籍状态：

有些招聘单位将定义细化为“在校期间最后一个学年内毕业的学生”，即使拿到毕业证，如果学校还算你在校生，则仍被视为应届生。

法律定义：

根据《劳动合同法》和国家相关规定，应届毕业生享有一定的政策扶持和就业权益。

身份优势：

应届生身份通常带来诸如户口优势、考试资格优势等。

择业期：

国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，在此期间如果未交社保，即未参加工作，仍可保留应届生身份。

请注意，不同地区和国家对于应届生的定义可能有所不同，具体细节以当地政策和规定为准。