应聘招聘人员名单通常涉及以下步骤：

确定人员需求

确定需要招聘的岗位和人数。

考虑是否需要对新员工进行培训。

设定招聘的时间范围（长期或短期）。

选择招聘方式

根据岗位要求和人才市场情况选择合适的招聘渠道。

常见招聘方式包括网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工推荐等。

报名与准备

阅读招聘公告，了解岗位要求和条件。

签署《诚信承诺书》并上传所需材料，如身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表等。

准备个人简历，包括教育和工作经历。

面试

对招聘岗位有充分了解，以便在面试时有效交流。

提前准备好简历填写表。

录用

面试结束后，由相关部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单。

新员工需提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件及体检证明。

入职前培训

完成必要的入职手续后，进行新员工培训。

请根据具体的招聘公告和流程进行操作，并确保在规定的时间内完成报名和面试。