中航油在招聘过程中设定岗位时通常会考虑以下几个关键因素：

岗位需求：

根据公司的战略规划和业务需要，确定需要招聘的岗位类型和数量。

工作经验：

对于某些岗位，如副总经理，会要求应聘者具备一定年限的相关工作经验，例如10年以上，特别强调经营管理或安全管理经验。

专业技能：

应聘者需要具备与岗位相关的专业技能，如新能源技术或能碳管理知识，以及对国家政策的深入了解。

企业文化契合度：

除了专业技能外，公司还会考虑应聘者的个人品质与企业文化的契合度，确保招聘到的人才能够融入团队并贡献价值。

学历要求：

根据岗位性质，可能会对应聘者的学历有特定的要求。

其他资质：

可能还会要求应聘者持有特定的资格证书或满足其他资质要求。

通过这样的招聘流程，中航油旨在确保招聘到的人才能够满足岗位需求，并为公司未来的发展提供有力的智力支持。