HR在核查求职者的文凭时，通常会采取以下几种方式：

查阅学历证书：

要求求职者提供学历证书的原件或复印件，HR会核实学历信息的真实性。

联系学校核实：

HR可能会联系求职者所在学校，要求提供学校的联系方式和相关证明材料来核实学历信息。

第三方机构核查：

有些公司会委托第三方机构对求职者的学历信息进行核查，这可以更客观和准确地验证学历信息的真实性。

学信网查询：

HR可以登录教育部的学信网网站，输入学历证书编号进行查询，以验证文凭的真伪。

面试中的观察：

HR在面试过程中可以通过观察应聘者的反应和文凭的外观来判断文凭的真伪。

专业知识测试：

HR可能会提问专业知识，检验应聘者是否具备相应的学历所要求的专业知识。

激将法：

HR可能会采用激将法，要求应聘者留下文凭和证件进行进一步的核实。

与发证学校核实：

对于重要岗位，HR可能会与发证学校或部门直接联系，核实文凭和证件的真伪。

以上方法可以单独使用，也可以结合使用，以确保所招聘的员工学历信息的真实性