培训督导的主要职责包括：

完善培训体系：

制定和实施培训计划，确保培训内容与公司的战略目标一致。

编写培训教案：

开发培训课题，编制教材和教案，确保培训材料的质量和适用性。

设计培训内容：

设计培训课程、形式和方法，以满足不同员工的学习需求。

监督培训进程：

跟踪培训的实施情况，并提出改进建议。

评估培训效果：

设计评估体系，并组织或协助评估培训成果，以衡量培训的投资回报率。

市场信息收集：

跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。

维护品牌形象：

向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。

支持销售工作：

辅助经销商等渠道的销售工作，提供必要的培训支持。

巡店与反馈：

实地巡店，根据巡店要求进行检查，对于发现的问题提出解决方案。

其他工作：

完成上级领导交办的其他相关工作。

培训督导的角色是确保公司培训体系的有效运作，通过培训提升员工的专业技能和整体运营水平，从而支持公司的业务发展和市场竞争力的提升