云南建投的面试流程通常包括以下几个方面：

专业技能测试

根据应聘职位的要求，可能会进行相关专业知识和技能的测试。

例如，财务人员可能需要接受财务知识和会计能力的考察，工程师则需要展示技术实力和解决问题的能力。

综合素质评估

云南建投集团注重应聘者的综合素质，这包括人际交往、语言表达力、团队协作和领导力等方面的考察。

面试表现评价

评估应聘者的形象、思维方式、工作态度和沟通能力。

应聘方式

应聘者可以通过参加宣讲会或双选会，或通过网络进行报名应聘。

宣讲会或双选会的流程包括：校园宣讲/双选、简历投递、简历筛选、面试邀约、面试测评和洽谈签约。

网络应聘的流程为：网上报名、简历筛选、面试邀约、面试测评和洽谈签约。

云南建投集团是一家老牌国有企业，虽然工作压力可能不大，但晋升空间可能受到一些传统国有企业诟病的影响。