教师入围的计算结果通常基于笔试成绩和可能的面试分数，具体如下：

笔试成绩

教师招聘的笔试成绩通常满分是100分。

某些情况下，60分或以上的成绩可以算作入围。

如果考生数量不足以预估招聘人数的三分之一，则可能设定75分以上的成绩为合格。

面试入围

面试入围通常基于笔试成绩的排名，按照一定的比例（如1:3或1:2）确定进入面试的考生。

面试入围分数线根据招录职位的最低分数确定。

总成绩计算

教师招聘总成绩一般是笔试成绩和面试成绩的总和。

总成绩的计算比例可能有所不同，常见的有笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

特殊情况

对于国家级奖项或特殊成就，可能会有额外的加分。

面试成绩可能只计算结构化面试分数，不计入总成绩。

其他注意事项

笔试成绩、面试成绩以及总成绩都可能计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

如果总成绩相同，可能会考虑笔试成绩、学历（学位）、基层工作经历、退役士兵优先等条件。

请根据您所在地区的具体招聘公告或教育局提供的信息，了解详细的入围标准和计算方法。