职称评审之所以变得困难，主要可以归纳为以下几个原因：

竞争激烈

职称与职业发展和薪资待遇紧密相关，因此很多人希望通过职称评审提升自己的地位和收入。

随着专业技术人员数量的增加，竞争愈发激烈。

评审标准提高

职称评定政策和标准经常更新，以适应行业发展需求和技术进步。

对参评者的学历、资历、工作年限、学术成果和业绩的要求越来越高。

材料准备繁琐

需要准备包括个人简历、学术论文、教学成果、科研项目等在内的材料。

材料准备和整理需要花费大量时间和精力，且需确保每一项都符合评定要求。

评审过程复杂

职称评审包括初审、复审、答辩等多个环节，每个环节都需经过严格筛选和评估。

评审过程具有主观性，增加了评定不确定性和难度。

资源有限

科研资金、教学设施等资源限制可能影响个人的学术成果和工作业绩。

评审专家的数量和精力有限，难以对每位参评者进行全面细致评审。

制度不完善

职称评审制度可能存在设计缺陷，缺乏有效的监督和反馈机制。

评审标准和程序可能不够公开，影响评审的公平公正。

政策与竞争的双重压力

国家层面鼓励职称评定，出台了一系列优待政策。

竞争加剧，每个人都需要不断努力、积累，以在激烈的竞争中脱颖而出。

业绩和论文要求严格

需要提供高质量的业绩材料和核心期刊论文等，增加了通过的难度。

以上各点综合反映了职称评审的复杂性及其难度所在。