计算进面试人员数通常遵循以下步骤和原则：

确定进面比例

通常情况下，进面比例是固定的，例如1:3、1:2、1:5等。

这个比例可能因岗位性质、地区或具体招考要求而有所不同。

计算进面人数

根据岗位计划招聘人数和进面比例进行计算。

例如，如果一个岗位计划招聘2人，进面比例是1:3，则进面人数为2人×3=6人。

考虑其他因素

需要考虑笔试成绩的合格线。

如果实际报名人数低于进面比例要求的最低人数，则可能根据实际情况调整进面人数。

面试人数达不到规定比例时，按实际合格人数确定。

特殊情况

如果某个岗位只有2个人报考，可能因未达到最低竞争比例而取消招聘。

面试形式、时间和地点通常会在后续通知中明确。

注意事项

考生需要根据招考职位表中的具体要求来了解自己所报考岗位的进面人数和面试比例。

面试成绩评定可能采用特定的评分方法，如“体操评分法”。

以上步骤和原则可以帮助确定进入面试的人员数量。