劳务派遣教师的情况因地区、学校政策及个人情况而异，以下是一些概括性的信息：

工作稳定性

劳务派遣教师通常与劳务派遣机构形成劳务关系，工作稳定性不如编制内教师。

可能面临合同期限较短、工作地点频繁变动等不确定性。

薪资待遇

薪资通常相对较低，因为派遣教师没有正式的编制，且第三方派遣机构可能需抽取中介费用。

福利待遇可能不如正式编制教师完善，如社会保险、公积金等。

职业发展

由于没有正式编制，劳务派遣教师的晋升和转正机会可能较少。

可以把劳务派遣看作是跳板，一边工作一边准备招编考试。

教学质量

教学质量与是否为劳务派遣教师关系不大，主要取决于学校管理和教师个人能力。

劳务派遣教师中也有工作认真、受学生和学校领导欢迎的个体。

社会认可度

在学生和家长眼里，劳务派遣教师与正式在编教师地位没有明显差距。

劳务派遣教师也可以通过教学相长获得快乐。

个人选择

对于热爱教师职业但没有稳定工作的人来说，劳务派遣教师可能是一个不错的选择。

通过教师岗位锻炼，有机会再考取正式编制也是可能的。

总结来说，劳务派遣教师的工作状态和在编教师相似，但在稳定性、薪资待遇和职业发展方面可能存在一定的不利因素。然而，这并不意味着劳务派遣教师的工作质量差，他们中的许多人同样能够认真教学，并在自己的岗位上发光发热。