国企单位的福利通常比较全面和优厚，主要包括以下几个方面：

薪资待遇

国企提供相对较高的薪资水平，尤其是对于核心岗位的员工。

薪资组成通常包括基本工资、绩效工资、五险一金、培训、节假日福利等。

工资增长通常与企业的利润增长挂钩，且有一定的增长机制。

社会保险和公积金

国企承担全部社会保险费用，包括工伤保险、生育保险等。

公积金缴纳比例通常较高，有助于员工解决住房问题。

健康保障

提供全面的医疗保险和健康检查服务。

大型国企可能设有自己的医院或医疗中心。

休假制度

提供法定的带薪年假以及根据工作年限提供的额外年假。

鼓励员工进行培训和学习，提供相应的培训假期。

物质福利

节假日发放现金奖励或购物卡等。

提供旅游、疗养等特殊待遇。

退休福利

提供养老金计划，确保员工退休后有稳定收入。

部分国企还提供丰厚的退休福利，如旅游、疗养等。

子女教育支持

为员工子女提供优质教育资源，如合作学校提供的入学机会或奖学金。

职业成长

提供职业技能培训和提升机会，促进个人发展。

其他福利

如工会福利，包括发放水果、劳防用品等。

部分岗位即使工资不高，但五险一金等福利齐全，有利于留住人才。

综上所述，国企单位的福利体系较为完善，不仅涵盖了员工的基本生活需求，还通过丰富的培训机会和节日福利，增强了员工的归属感和满意度。这些福利对于求职者来说，尤其是寻求稳定发展和长期职业道路的个体，具有很大的吸引力