根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，关于辞职的规定如下：

提前通知：

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

试用期通知：

在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

无需用人单位批准：

辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准。

经济补偿：

在某些情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

立即解除劳动关系：

用人单位存在特定违法行为，如使用暴力、威胁手段强迫劳动，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

协商一致解除：

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

违法解除合同的赔偿：

如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上规定确保了劳动者在解除劳动合同时的权益，同时也规定了用人单位在解除劳动合同时应承担的责任。需要注意的是，这些规定可能会随着法律的修订和变更而更新