银行非正式员工通常指的是那些没有正式编制的员工，他们可能是通过劳务派遣、外包或其他非正式途径进入银行的。以下是关于银行非正式员工待遇的一些要点：

工资待遇

非正式员工的工资通常低于正式员工，具体数额取决于派遣公司、地区、行业水平及个人能力等因素。

加班费、奖金等福利待遇可能也低于正式员工。

社会保险

根据国家法律法规，劳务派遣公司需为员工缴纳社会保险，但缴纳基数和比例可能与正式员工不同。

休假制度

非正式员工享有国家法定节假日，但年假、病假、产假等福利可能少于正式员工。

培训与发展

银行可能会对非正式员工进行业务培训，但职业发展路径和晋升空间可能较为有限。

工作稳定性

由于合同通常为短期，非正式员工的工作稳定性相对较低。

工作环境

工作环境与正式员工基本相同，享有相同的工作场所和设施。

其他福利

如过节费、住房公积金等可能低于正式员工。

工作压力

非正式员工可能面临较高的工作强度和压力，且内部竞争激烈。

内部晋升

晋升机会可能不如正式员工，且可能受到经济下行或结构调整的影响。

个人感受

一些非正式员工可能会感到不公平对待，工作压力大，且缺乏职业发展的明确路径。

需要注意的是，这些信息可能因地区、银行政策、派遣公司等因素而有所不同。