选调生的岗位分配通常遵循以下步骤和原则：

确定岗位需求：

组织单位根据未来工作的需求确定所需的岗位种类和数量。

编制岗位说明书：

为每个岗位编制详细的说明书，包括工作职责、任职要求等。

招聘选拔：

通过公开招聘或内部选拔，选择合适的选调生候选人。

岗前培训：

为选调生提供必要的培训，使其熟悉工作技能和知识。

匹配岗位：

根据选调生的专业背景、个人能力和兴趣，结合组织需求，分配到具体岗位。

轮岗培训：

安排选调生轮岗，了解不同岗位的工作内容和流程。

岗位跟岗：

有经验的导师进行跟岗指导和培养，帮助选调生适应岗位。

岗位评估：

对选调生在岗位上的表现进行评估和考核，根据结果进行岗位调整或培训。

岗位分配时，会考虑以下因素：

学历层次：不同学历的选调生可能被分配到不同的岗位，例如本科生通常安排在乡镇或县区机关，硕士和博士研究生可能被安排在更高级别的机关工作。

考试成绩：选调生的岗位选择通常基于笔试和面试的综合成绩，成绩高的考生有更大的选择机会。

个人意愿：在分配过程中会考虑考生的个人意愿，结合成绩与个人意愿进行分配。

户籍所在地：在分配时可能会优先考虑考生的户籍所在地。

特殊要求：某些情况下，如脱贫县和艰苦边远地区录用的人员，可能会被安排到特定的岗位。

政策导向：分配时会考虑政策导向，能力为先，兼顾平衡，竞争择优。

具体的分配流程可能包括量化排名、自主择岗、公示等环节，确保分配过程的公平、公正、公开和透明。