军休人员涨工资通常遵循以下原则和方式：

基本工资调整

根据军休干部的职务级别、工作年限、绩效表现等因素，适时调整基本工资。

对于退役时服役满一定年限的军休干部，每增加一定年数军龄，其优待补助标准会有所增加。

绩效工资制度

引入绩效工资制度，根据军休干部在退役后继续为国家做出贡献的情况，在基本工资之上给予额外奖励。

津贴补贴待遇

对军休干部的津贴补贴待遇进行调整，使之更加合理有序。

定期补助

给军休干部定期补助，以提高其工资待遇水平。

市场性原则

参照同行业、同地区的市场薪酬水平，制定具有竞争力的涨工资标准。

公平性原则

确保涨工资方案公平对待所有军休干部，依据贡献、职责和岗位特点确定涨工资标准。

激励性原则

通过涨工资激发军休干部的工作积极性和创造力，提高工作绩效。

调整周期

设定合理的涨工资调整周期，如每年或每两年调整一次，确保军休干部的薪酬水平与市场变化和国家政策保持同步。

特殊调整

对于团以下军官、基层营连职军官等，在原有基础上普调一定金额，不同岗位有不同的补助标准。

涨工资的具体实施通常由国家相关部门根据国家政策、经济发展状况以及军休干部的具体情况来决定，并通过正式的通知或法规形式公布实施。