人员技能通常指的是员工所具备的工作技术和能力，这些技术和能力使员工能够胜任其所在的岗位。具体来说，人员技能可以分为几个不同的方面：

技术技能：

指员工对特定活动或任务的深入理解和熟练程度，包括专业知识、分析能力以及运用相关工具和技巧的灵活性。

人事技能：

涉及与人共事的能力，包括领导能力、激励下属和得到同事及领导支持的能力，以及妥善处理人际关系的能力。

思想技能：

涉及整体观念，能够识别组织中各部分的相互依赖性，并理解部分变化如何影响整体及其他外部实体之间的关系。

设计技能：

指解决问题和创新的能力，特别是在高层管理中，需要识别问题的实质并提出可行的解决方案。

这些技能对于不同管理层次的员工来说，其相对重要性是不同的。例如，基层管理者更侧重于技术技能和人事技能，而高层管理者则更看重思想技能和设计技能