经开区雇员的待遇情况因地区、时间、具体岗位以及政策变化等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：

收入水平

经开区的雇员收入通常高于劳务派遣，但低于正式的事业编人员。

经开区雇员的年收入一般在6到7万左右，加上五险一金后可能达不到公告里的9.1万。

特定情况下，如新能源科技城上班，雇员可能申领下乡补贴，每月约一千多元。

工作稳定性

政府雇员通常具有较高的稳定性，除非自己辞职，否则轻易不会被开除。

经开区的雇员可能类似于员额制员工，身份上接近于劳务派遣，但收入接近于事业编。

福利待遇

经开区的雇员可能享有年终奖、车补等福利，具体数额取决于考核结果和当地政策。

经开区雇员参照事业编管理，可能有机会提拔到正科级实职，但经济和政治待遇通常低于事业编人员。

工作环境

经开区的雇员可能面临较大的工作压力，包括加班、撰写材料、培训等。

一些经开区雇员可能工作轻松，例如吉首经开区管委会，每天工作八小时，每月工资7000元。

合同与编制

经开区的雇员可能是合同工，没有编制，属于编外人员。

部分经开区实行员额制，招录的名额较少，用于招聘优秀人才。

地域差异

不同地区的经开区雇员待遇可能存在较大差异，沿海发达地区的待遇通常较好。

政策变化

经开区的政策可能会随着时间和实际情况进行调整，例如绩效考核和晋升模式等。

请注意，以上信息可能随时间而有所变化，具体情况建议咨询当地经开区或相关部门获取最新信息