幸福村镇银行的员工待遇情况如下：

试用期与转正：

新招聘的员工在试用期内实行劳务派遣制，缴纳“五险一金”。试用期为12个月，之后根据表现和考核，分期、分批次转正。

基本工资：

基本工资根据当地情况确定，不同职位和级别的员工基本工资有所差异。例如，柜员的基本工资可能在四五千元左右，而部门经理和支行行长的工资分别在8000~12000元和10000-12000元左右。

绩效与奖金：

员工的绩效通常与吸收的存款量或营销的贷款量挂钩。此外，员工可能还有年终奖和其他福利，如过节费、住房补助费和交通补贴费等。

福利待遇：

村镇银行为员工缴纳的社会保险和公积金比例较高，有的情况下，一个柜员的社保公积金可能就有1000多元。此外，逢年过节还会有额外的现金福利。

工作稳定性：

村镇银行通常工作压力不大，且由于没有历史包袱，员工数量相对较少，因此工作较为稳定。

额外补贴：

部分员工可能还有季度绩效奖金和每年固定的福利支出，年终奖通常在3至4万元左右。

需要注意的是，以上信息可能随时间和具体情况有所变化，请以幸福村镇银行官方发布的最新信息为准。