根据《女职工劳动保护特别规定》：

保胎假：

工资按照病假发放。

产前假：

工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。

产假：

女职工可以领取生育津贴。如果女职工参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

哺乳假：

六个半月按照工资80%发放，再延长期间按70%发放。

以上信息基于2024年1月24日的数据，具体标准可能因地区和企业政策有所不同，请以当地最新规定为准。