差额事业编是指事业单位的经费来源由国家财政拨款和单位的自营收入共同组成，其待遇与单位的营收情况在一定程度上挂钩。以下是差额事业编待遇的特点：

待遇波动性

差额事业编人员的工资可能不如全额拨款事业单位稳定，可能会因单位营收波动而受影响。

在单位效益好时，差额事业编人员可能获得较高的收入，包括绩效奖金等；而在效益不佳时，收入可能下降。

工资构成

差额事业编人员的工资通常包括固定工资和绩效奖金两部分，其中绩效奖金可能根据单位的营收情况浮动发放。

福利补贴

尽管收入可能不稳定，但差额事业编人员可能享有某些福利补贴，如生育津贴、住房补贴等。

职业发展

在职称评定和工资晋升方面，差额事业编人员可能比非编制人员有优势，能够获得更高的职称和工资水平。

稳定性比较

与全额拨款事业编相比，差额事业编的待遇在单位效益无保障的情况下可能较差，但若单位营收良好，其待遇可能优于全额拨款事业编。

政策影响

近年来，一些地方政府通过绩效考核方式，给予差额事业单位一定的绩效发放自主权，这可能使得差额事业编的薪酬待遇在某些方面优于全额事业编。

总结来说，差额事业编的待遇存在一定的不稳定性，与单位的营收情况密切相关，但在单位效益好或政策支持下，其待遇可能相当优厚。是否选择差额事业编职位，需要根据个人的职业规划和对稳定性的需求进行权衡