职业学校招聘教师通常遵循以下步骤：

发布招聘公告 ：学校会通过官方网站或其他渠道发布招聘公告，包含招聘岗位、条件、报名方式等信息。

报名和资格审查：

应聘者根据公告要求提交报名申请，学校进行资格初审，确认应聘者资格。

笔试和面试：

通过初审的应聘者参加笔试，笔试内容通常包括学科核心素养、基本技能等。之后进行面试，面试可能包括专业试讲、答辩等环节，以评估应聘者的教学能力和专业素质。

背景调查和资格审核：

对入围者进行背景调查和资格审核，确保其符合岗位要求。

确定聘用：

根据面试和审核结果，学校确定聘用人选，并签订劳动合同。

注意事项

应聘者通常需要具备相应的教师资格证和学历背景。

报名时，应聘者需仔细阅读招聘公告，并签订诚信报考承诺书。

某些情况下，对应聘者的年龄、工作经验、健康状况等会有具体的要求。

招聘过程需遵循公平、公正、公开的原则。

职业学校在招聘过程中，会确保所有步骤透明，以便吸引合适的候选人。