根据中国劳动法的相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时需要遵守以下规定：

1. 扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 即使扣除后，劳动者的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 劳动者因个人原因给单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿部分同样不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于最低工资标准。

4. 除了法律规定的允许扣工资的几种情形（如迟到、请假、工作绩效未达标等），其他情形下进行扣工资的行为都是违法的。

5. 用人单位无故扣员工工资，或者扣款行为导致工资低于最低工资标准，都是违法行为。

需要注意的是，以上规定可能会随着法律法规的更新而有所变化，因此建议在实际应用中参照最新的法律法规。