企业工服的账务处理取决于工服的具体用途和性质。以下是几种常见情况的账务处理：

劳动保护性质的工作服

如果工作服具有劳动保护性质，符合劳动保护费支出范围，应计入劳动保护费。

会计分录示例：

借：管理费用/制造费用——劳保费

贷：银行存款

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提升公司形象或宣传效果的工作服

如果工作服用于提升公司形象或达到宣传效果，不能计入劳保费，也不符合福利费要求，应直接计入日常办公性费用。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用——工装费用

贷：银行存款

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作为员工福利的工作服

如果工作服作为员工福利发放，应计入应付职工薪酬——职工福利费。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

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作为劳保用品的工作服

如果工作服作为劳保用品使用，应计入管理费用——劳保用品费。

会计分录示例：

借：管理费用——劳保用品

贷：银行存款

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作为销售费用的工作服

如果工作服与产品销售直接相关，应计入销售费用——劳保用品费。

会计分录示例：

借：销售费用——劳保用品费

贷：银行存款

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作为低值易耗品的工作服

如果工作服是企业先购置再使用，根据新会计准则，使用“低值易耗品”进行核算。

会计分录示例：

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款

请注意，在处理这些账务时，应确保符合当地税法和会计准则的要求，并在必要时咨询专业会计师或税务顾问。