人力资源被认为是企业的第一资源，原因在于：

推动生产经营：

人力资源能保证一定数量和质量的劳动力，有助于企业生产经营的顺利进行，实现企业目标。

提高经济效益：

通过有效的人力资源管理，可以减少劳动损耗，科学组织劳动，合理配置人力资源，从而提高经济效益。

加强企业文化建设：

良好的管理可以培养优秀的员工，进而促进企业文化的建立和完善。

提升企业竞争力：

人力资源管理涉及员工招募、培训、选拔、绩效管理和薪酬体系等，对提高企业竞争力至关重要。

调动员工积极性：

通过合适的方法和方式，人力资源管理可以提升员工的积极性和创造性。

战略角色：

人力资源规划是一项战略工程，对企业的长远发展具有决定性影响。

适应环境变化：

企业需要统一的价值观念，即企业文化，以适应激烈的市场竞争环境。

维护劳动关系：

人力资源管理还涉及劳动关系的维护，这对于企业的稳定和发展同样重要。

综上所述，人力资源不仅是企业运营的基础，而且是推动企业持续发展和创新的关键因素