会计领军人才的培养项目旨在培养具备以下优势的高端会计人才：

单位规模大：

通常在营收规模或综合实力方面表现突出。

职务高：

担任财务要职，负责企业重要财务决策。

业绩突出：

主导过企业上市、规范百亿级企业司库管理等重要工作。

行业活跃度高：

积极参与行业论坛，乐于分享经验，走在财务领域前沿。

理论成果多：

参与财政部、省财政厅的会计课题研究，并获奖。

培养机制优势：

选拔机制严格，培养目标明确，注重理论与实践结合，师资配置优秀。

考核机制：

按照知识、能力、素养提升三个考核模块设置培养和考核周期。

综合素质高：

具备国际化视野、创新能力、良好的职业道德，以及较高的学术技术水平。

社会认可广泛：

受到各级嘉奖，社会认可度高，能够在国际舞台上研究和阐释中国会计问题。

会计领军人才的培养不仅关注个人专业能力的提升，也注重个人品质、领导力和团队精神的培养，旨在打造一支高素质、复合型、国际化的专业人才队伍